上海人才引进落户,为什么不同的人社保基数要求也不同?

对于上海落户来说,在合规缴纳社保和个税的前提下,社保缴费基数就是一个主要录取标准,无论对于居转户还是人才引进,都是如此。但是,居转户的社保基数要求对所有人是一视同仁的,因为这种落户方式仅看个人条件,属于全市统筹落户名额。人才引进则不同,比如,有些人1.3倍都可以落,但有些人1.8倍却被退回了,这是为什么呢?

因为区域、单位、行业、岗位不同,而这些都影响人才引进落户的结果!

不同的区域和不同的单位决定着名额资源的供给状况,比如浦东的名额分配就比嘉定,奉贤等区域更多,因为浦东的人才产业聚集度和人才聚集度高于其他区域,浦东又以张江的名额供给相对充沛。


单位性质和实力又决定给予名额支持的力度,一个年纳税千万的企业,和一个尚未盈利的普通企业所获得的名额支持自然不同。但是单位不仅以纳税来衡量,还会以潜力来衡量。比如,张江的一家获得上千万融资额的高新企业,即使它尚未盈利,仍然会获得重点支持。当然,跟其所从事的方向领域也有关系,比如生物医药,芯片研发等高端科创领域。

关于行业和岗位,人社局是有全上海的详细薪酬和社保缴费数据的,所以非常清楚各种行业和岗位的平均缴费水平,如果低于这个平均缴费水平,自然不会给你落。“低于同行业其他参保人员的平均缴费水平”就是常见的一种退回理由。如果是管理岗,社保低于2倍,也常会以“缴费水平与岗位不符”的理由退回。

另外,跟个人的学历和专业也有关系,硕士学位自然比学士学位加分,理工专业通常比文科专业加分。