如果社保有这6种问题,都会影响上海落户!(落户必看)

如果社保有这6种问题,都会影响上海落户!(落户必看)

落户的基本逻辑是你在上海工作,并做出一定的贡献。确认你在上海工作主要看社保和个税缴纳记录,贡献水平就看你的缴纳水平。有人说收入高就能落户,这话不完全对。如果你的收入仅体现在自己财富账户里,而不体现在社保和个税缴纳上,就称不上是对上海的贡献。所以很多收入颇高的企业老板也为落户发愁,就是因为他们不舍得缴纳社保和个税,导致从落户材料审核上就不符合要求。

那么哪些社保缴纳的情况是不符合落户要求的?

一、社保太低,连1倍都不够。

1倍基数是全上海职工的年度月平均工资,如果连平均工资水平都不到,比如按最低基数缴纳(0.6倍),落户自然是无望的,因为上海和北京这两座超大型城市与其他城市不同,常住人口太多,户口只能控量发放,不可能全部都能落,资源有限,成本过高。

二、重复缴纳,特别是异地重复。

首先这是不合规的,按规定,一个人同时期只能在一家单位缴纳社保,就算你才高多能,在多家公司任职,也只能选择在一家公司缴纳社保,其他公司只能以兼职的形式。至于在上海和外地同时有社保记录,那就更是大忌了。因为无法低成本确定你到底是在上海工作还是在外地工作,毕竟大家都知道上海户口是含金量比较高的,很多人希望在上海找个公司挂靠社保以落户,进而用来购房或给子女在上海参加高考。真正在上海工作生活的人尚且只能少部分人落户,又怎会给这种情况留空子呢?

三、社保和个税不匹配。

这也是合规问题,按真实收入缴纳社保和个税是落户的基本前提,社保基数能推算你的收入,个税记录也能推算你的收入,如果两者不符,要么没有足额缴纳社保,要么偷税漏税,也就是你在“为上海做贡献”这件事儿上不诚信,不老实,又怎么能让你落户呢?很多人片面知道上海落户看社保基数,因此人为调高,由此推算的收入自然跟个税记录不符。

四、补缴社保。

只有一种情况是允许补缴的,就是应该缴纳,但是因为某些合理原因,比如疫情等情况,没有及时缴纳的,是允许补缴的。其他情况的补缴一般是不允许的,且落户是肯定不认的。试想,如果不符合落户要求而可以选择补缴,那不就等于肯花钱补缴就都能落户了吗?这既不公平,也不符合落户政策的初衷和对上海的利益。

五、社保和个税不在同一家公司。

按规定,不但只能有一家公司缴纳社保,且这家单位必须是劳动合同单位与个税缴纳单位,否则对落户就是无效的。只有一种情况例外,就是合法的劳务派遣,所谓合法的意思是派遣机构必须有人社局备案的合法资质。且实际用工单位与派遣机构都必须是上海的公司,此种情况由派遣机构代为申办上海落户。

六、社保基数需满足市场化评价标准。

所谓市场化评价标准就是你的的社保基数要跟你的行业,岗位,职称等级的市场化平均水平相匹配。比如,居转户中级职称通道,人社局对中级职称市场化社保缴纳水平定的是1.3倍,所以不够这个标准,就不符合落户要求。再比如,人才引进,一个重点机构的技术工程师,按行业水平划定的是2倍,你只有1.3倍,也属于不符合市场化评价标准。即1倍是底线,市场化评价标准是录取线。对居转户来说,基本要遵循先低后高,稳步提升的原则,即前四年不低于1倍,后三年符合市场化评价标准。

以上就是上海落户对社保缴纳的要求,对于在国企,外企等大型机构上班的人,因为这些机构社保缴纳通常很合规,所以落户对他们来说比较容易。但大部分人是在中小民营企业上班,因为监管不到,违规成本较低,很容易出现问题。落户绝对是一项专业加经验的事务,有问题还是建议借助专业的力量。